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北京市试点家政企业员工制度

发布时间:2019-03-29 13:43 来源:互联网  浏览次数:

  实行家政企业员工制度,月嫂保姆行业高薪弊端会不会就此改革?让我们来看看这个制度的具体内容。

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家政企业员工制度试点

  本月起,北京市5家家政服务企业开始试点家政企业员工制度,保姆、月嫂们也将和普通上班族一样,正常拿工资、上保险。昨天市人力资源和社会保障局相关负责人在做客城市服务管理广播《城市零距离》节目时表示,一旦发现试点企业中的保姆随便提价,该企业的试点资格将有可能被取消。

  据介绍,实行员工制后,家政服务企业不再有中介费的概念,只有企业和客户签订协议时按月或年支付的服务费。而家政服务员的工资由企业发放,家政服务员若与雇主发生矛盾,则由企业出面负责解决、协调。

  有市民担心,给家政服务员上保险,企业会不会将这笔新支出转嫁到雇主身上?对此,市人保局农民工工作处处长王启宁表示,政府推行家政企业员工制,主要是为解决雇主反映的“家政服务员用起来不放心、流动性大,或逢年过节出现保姆荒”的问题。试点意见明确提出,凡是经过政府认定的员工制试点企业,政府将给予试点企业不超过5年的社会保险补贴。

  实行家政服务企业员工制,保姆月嫂的工资由企业发放,保姆月嫂不能再和雇主讨价还价,而且企业也必须严格按照合同来,不得随意抬价,即便是整个市场行情突然涨价,也必须要按原来签订的协议执行。雇主不用担心保姆“今天要跳槽、明天要涨工资”的问题。

  此外,政府对试点家政企业也有一系列的监管措施和考核机制,例如对员工制试点企业实行动态跟踪管理等,若出现保姆随便提价等“猫腻儿”,本市人力社保部门将视情节轻重给予处理,情节严重的将取消其试点企业资格。

  政府这一强有力的政策,让很多不法的家政公司不再随意抬高价格,妈妈们也不再走进请不到高价月嫂的烦恼。